雇用実績
配属にあたっては本人の希望を細かくヒアリング。担当業務内容と障がいの状態を合わせて考慮し、もっとも活躍できそうな部署への配属を行っています。同時に配属先には、社員の障がいの状態や受け入れ時に考慮すべき点を細かく伝え、就業後すぐに実力を発揮していただける職場環境づくりを心がけています。
雇用実績（内訳）
| 障がい部位 | 担当業務 | |
|---|---|---|
| 身体障がい | 上肢障がい | 企画・管理業務（情報部門、購買部門、営業部門、製造部門 ほか） |
| 研究開発・分析業務 | ||
| 設計・商品開発業務 | ||
| 下肢障がい | 企画・管理業務（人事部門、購買部門、物流部門、お客様部門、製造部門 ほか） | |
| 研究開発・分析業務 | ||
| 設計・商品開発業務 | ||
| 営業サポート業務 | ||
| 品質管理業務 | ||
| コールセンター業務 | ||
| 聴覚障がい | 企画・管理業務（物流部門、営業部門、マーケティング部門 ほか） | |
| 研究開発・分析業務 | ||
| 設計・商品開発業務 | ||
| 営業サポート業務 | ||
| 視覚障がい | 研究開発・分析業務 | |
| 人事業務 | ||
| 内部障がい | 企画・管理業務（人事部門、工務部門、営業部門、総務部門 ほか） | |
| 研究開発・分析業務 | ||
| 営業サポート業務 | ||
| 品質管理業務 | ||
| 精神障がい | 企画・管理業務（法務部門、物流部門、製造部門 ほか） | |
| 知的障がい | 資材管理業務 ほか | |
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