RECRUITING INFORMATION

今崎
それは言える。たくさんのプロセスに関わって、部門横断で仕事をするから、色々な人に対して、きちんとしたアウトプットが出せる人が多い。

河村
営業は、勢いがあって、負けず嫌いという人が多いと思います。

坂東
営業は、地域のエリア営業がメインですよね。それに、メーカーと取引先が、一丸となって仕事をする雰囲気がある。だから、色々な地域の人の懐に上手く入り込んで、周りを巻き込んでいけるのが、TOTOらしい営業だと思います。あと、チームとして動くことが好きな人かな。それは、技術者でも同じ。一匹狼はTOTOらしくないです。

坂東
同じ“成果を出したエピソード”でも、入社後の姿が描きやすいのは、周りを巻き込んで成果を挙げた人ですよね。TOTOでは、チームとして動いたり、相手のことを考る姿勢が必要になってくるので。

ひとりで難関の試験を頑張ったという場合は、成果を出すために、自分なりの仮説を立てて、工夫をしながら達成していったストーリー感があると伝わりやすいですね。

河村
そして達成のために、多少のことがあってもへこたれないで、意識的に自分の気持ちを前向きにコントロールできる人。仕事をするうえで、多少つらいことがあっても、自分で前向きなほうへ切り替えて、パフォーマンスを出さなきゃならないから。

今崎
私は、リーダーシップを見ているかな。

河村
それって、サークルのリーダーとかやってなくてもいいんですよね？

今崎
そうそう、周りを巻き込んで、まとめ上げてアウトプットを出すという意味でのリーダーシップ。あるいは、その根本にある意志。意志表示をして、執着心と責任を持って最後までやり切る姿勢というのかな。

河村
チームメンバーであっても、きちんと意見を主張して、チーム員として機能するのが大事ってことですよね。

今崎
技術で言えば、メーカーなので、ものづくりをした経験のある人がいいかもしれない。最近は、シミュレーション中心に実績を上げてきた人も多いけど、加えてものづくりも実際にやったことある人は魅力的にうつる。
他には、機械系だけど、電気も化学もできるとか、専攻をベースに幅を広げて全部やりたいって人かな。

河村
営業は、工務店、ハウスメーカー、ディベロッパーなど色々な業種の、年齢もバラバラの人とやりとりするから、世代に関わらず良い人間関係を築ける人。人から可愛がられることに、喜びを見出せる人がいいと思います。

今崎
九州で働きたいって理由でうちを選ぶ人も違うね。全国転勤があることが、前提だから。

坂東
勤務地だけじゃなくて、もっと違った面白さとかやりがいを感じてほしいですしね。

今崎
あと、技術でさえ専攻と違う仕事に就くこともある。もちろん、ある程度は選考で希望を聞きながらやっていくので、しっかり要望は伝えてほしい。そのうえで志向を見てマッチングはかけていくけれど、職種別採用ではないし、どうしても希望に沿わないことってあるからね――私のように(笑)。

坂東
私もそう(笑)。

今崎
(笑)。だから、それも理解して選考には臨んでほしい。そういうことで言えば、仕事内容についてもギャップが出てくると思う。特に、営業で、ショールームで働く姿を想像していると、全然違う。

河村
BtoBtoCという商流も複雑ですしね。木工店とか設備屋さんを回るとか、指定営業とか言われても今は分からないと思う。だから、「ビックリするよ、ギャップは絶対あるよ」って言っておきたい。それを理解して、「へぇ、そういうことか」と楽しめるスタンスが必要だと思います。

坂東
そうですね。ギャップを楽しんでいる人が、活躍している人ですね。

今崎
今、情報は溢れているし、取ろうと思えば取れるけれど、情報は情報。集めれば集めるだけ精度が上がるわけでもないと思います。重要なのは、決めること。自分で決めて、その結果を自分で背負うという姿勢が大切だと思います。